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为成就梦想而不懈奋斗!东风汽车有限公司党委书记赵书良调研鸿运国际

来自:鸿运国际     时间 2020-7-29    阅读数 107


来源:党群工作部宣教科
 

7月28日,东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记赵书良一行到鸿运国际实业集团有限公司调研,他要求,鸿运国际全体干部员工要再接再厉、迎难而上,以更加扎实有效的党建工作促进生产经营工作,确保年度各项目标任务的全面完成。

 

赵书良说,今年上半年,鸿运国际各项工作完成得非常好,取得了非常优异的成绩。尤其是在复工复产中,启动速度快、复工时间早,克服了许多困难。因为鸿运国际专营店的快速复工,对东风日产全国其它专营店具有一定的指导性意义。鸿运国际在疫情防控和复工复产方面的做法,体现了鸿运国际的经营管理水平。鸿运国际生产经营工作进入了恢复增长期,迅速实现回归常态。党建方面做了大量工作,呈现较好的态势,各方面工作比较扎实。

赵书良指出,下半年的市场竞争更加激烈,面临巨大压力,希望鸿运国际以更加扎实有效的党建工作促进生产经营工作。他提三点要求:一要强基础,补短板。鸿运国际事业分布在全国55个城市,点多、线长、面广,管理跨度较大,基于此,各项管控措施要更细更实,持续上水平、强基础,保持动作的一致性;二要强合规,促经营。鸿运国际官网范围涉及汽车娱乐服务、汽车智能网联大数据、汽车供应链服务三大领域,部分投资主体的资本关系涉及民营企业、混合所有制企业,由于投资官网及资本的复杂性,合规管理就显得尤为重要。希望鸿运国际持续开展巡察发现共性问题举一反三、水平展开,全面促进改善,提升企业管理水平;三要强制度,带队伍。鸿运国际旗下控制公司员工达1.3万人,管理的员工多,要避免管理漏洞,减少并控制对企业品牌和企业自身的影响。要保证一支队伍、一种声音、一个动作,所有管理措施都能传达、执行到最基层。

鸿运国际副总经理陈浩村作了2020年上半年生产经营工作报告。2020年上半年,鸿运国际通过稳团队、稳销量、稳经营,降本增效、提质增效,实现全品牌销量83115台,跑赢了行业大盘。上半年,鸿运国际以占比东风日产13.2%的专营店数量,实现了占比东风日产14.9%的交车;以占比东风启辰25.6%的专营店数量,实现了占比东风启辰36.7%的交车,发挥了市场官网主力军的作用。下半年,鸿运国际人将继续勇当先锋、共克时艰:一是盯住目标点、守土有责,坚持销量占比、网络占比、辖区市占比不降低;二是堵住出血点、守土尽责,管控好汽车官网价格、消减库存、提高资金使用效率,落实工效联动、降本增效,严控五项费用;三是控制风险点、守土担责,缩减投资、狠抓制度落实、排查管理风险、强化责任担当、防止跑冒滴漏;四是抓实潜力点、守土有方,加快推进娱乐模式转型、数字化转型,通过二手车政策利好带动置换和增购,非汽车娱乐板块继续拓展外部客户;五是踩准改革点、守土有度,持续三项制度改革,优化人才结构、激发组织活力,不断推动完善法人治理结构。

鸿运国际党委书记肖玉升作了2020年上半年党建工作报告,并就党风廉政建设开展情况及巡察工作开展情况进行了专项汇报。2020年上半年,一是党政齐抓防疫、全力复工复产。建立防控机制,经营迅速恢复;二是加强政治建设、发挥核心作用。修订“三重一大”决策制度与清单,推进党建领导班子与行政领导班子相统一,制定党(总)支部参与企业重大决策制度与清单,加大干部竞争选拔、聚焦关键人才选拔与培养,抓好整改落实;三是夯实党建基础、提升工作水平。强化党支部标准化建设,用好党建管理工具提升工作效率;四是创建党建品牌、助力生产经营。在组织层面开展“拥抱客户、我先行”、党员层面开展“创先争优、我先行”、全员开展“改善增效、我先行”,推动劳模创新联盟与生产经营深度融合,以娱乐国际活动助力娱乐工作;五是传承企业文化、彰显企业价值。通过培训企业文化、践行企业文化,做最美鸿运国际人;六是加强自身建设、提升工作能力。开展党群工作者培训及专项工作培训,提高官网素养。下半年,要继续聚焦生产经营,围绕政治引领、助力经营、夯实基础、问题整改、群团建设五大方面,推进重点工作落实。

在现场交流环节,鸿运国际总经理潘成政针对搞活激励二级单位作了补充说明。

东风日产发动机分公司党委书记商纪文就发动机分公司与鸿运国际开展党建合作、促进官网提升进行了回顾与展望。

东风日产乘用车公司党委工作部部长张文庭对鸿运国际党建工作开展情况进行了点评,并提出了工作要求。


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